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临连年终，有企业设置与岗亭无关的名堂，如条件职工“自发”加班、假扮猎头“垂纶王法”等测试职工真心度，念书条记、微信步数教育职工自律历程……职工在岗的气象要检修，职工业余动态也要掌持。

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这些仙葩检修背后是部分企业对职工的死守性测试。说到底，是没把办事合同当成公约联系，而是当成了“卖身契”，将“惩办”变“管制”，将职工视为企业的通盘物。办事联系畛域“厉害总裁”频频出现，归根结底在于对用东谈主单元的合规经管不够，不法本钱太低。部分企业从用工到惩办皆很纵情，以致坏心躲藏法律连累。濒临“厉害总裁”，不少职工每每由于维权本钱高，多半时辰就袭取了肃静甘当“傻白甜”。念念要闭幕住仙葩检修，要从泉源上保险办事者的职权，划好企业惩办的红线，让检修有法可依。

在这些仙葩检修中最让东谈主纳闷的是假扮猎头“垂纶王法”测试职工真心度。企业搞“伪装”本就不诚信，又有何事理条件职工真心？几乎是“厉害总裁”还硬要加个“海王”的戏。

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最近，董明珠磋磨“职工跳槽公司应获赔”的言论冲上热搜。打工者们有不明：劳资两边淌若不可“双向奔赴”，为何皆是职工的错呢？雇主们也无奈：我繁难培训职工难谈是为他东谈主作念嫁衣？

能留得住的职工，从来不是靠仙葩测试通过教育的。念念把职工留下，靠的是待遇、提高通谈、发展出路以及与职工自己事业计较的契合。说白了，跟职工预期不符，通过所谓真心度测试的职工该跳槽的照样跳槽。良性的雇主与职工联系应该是承接共赢，念念要联袂共赴山海，基本的尊重和信任必不可缺。

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